南网报讯 3月6日至11日，南网共享公司在2025年第一批内部人才市场公开选聘中，首次引入AI面试，并实现无纸化面试管理，推动人力资源共享业务数字化转型。
本次选聘面试突破传统模式，在半小时内完成70余名候选人AI面试，为线下面试提供参考。AI面试工具集成了DeepSeek等10多个人工智能大模型，可通过AI智能算法实时解析考生多模态数据，做到“千人千面”、智能追问，完成深入、全面的考生综合评价。通过标准统一、维度全面的智能评分模型，减少主观偏差，提高面试结果的客观性和精准性。该工具还可以实现远程异步面试，打破时空限制。
同时，该公司在线下面试中，通过面试管理系统，实现简历查阅、面试评分等全流程无纸化及评分结果的即时计算汇总，提升了面试的效率和招聘面试科技体验。
(叶秋子)
